酒店集团运营总监岗位职责 篇1
职责:
1、营运体系建立:
①建立健全营运管理体系,推动公司下属门店销售系统管理的规范化、流程化。
②制定督导管理体系,监督督导人员对门店进行督导,及时反映门店营运状况,提出合理化建议。
③建立完善门店培训体系,为公司下属门店培训做好准备。
④文件的修订与完善。
2、日常营运管理
①制定年度门店销售目标并分解到月度,落实完成月度销售任务。
②市场推广、营销活动、新品上市等外联工作的推进与落实。
③对门店经营状况进行分析,提出有效的提升销量、降低成本的方法并加以实施。
④负责线上平台日常营运工作,包括产品上线、售卖情况、订单处理、客户投诉等。
⑤负责监督门店订货及发货情况。
3、新开门店筹备、开业支持与指导
①建店前的跟进、统筹。
②开业前后的指导与支持。
③营运问题的解决与落实。
4、内部管理
①制定部门年度目标与计划,明确部门内各岗位职责,根据需求做出工作分配。
②指导并监督员工工作完成情况,对下属工作业绩进行日常考评。
③组织开展日常培训工作。
④准确传达公司各项精神、方针、决定,了解员工动态,关心员工成长,提高团队凝聚力。Https://wWw.XUeXIbanG.NeT
岗位要求:
1、大专及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业。
2、具有5年以上大型连锁餐饮、食品行业或互联网销售行业营运管理工作经验，有一线市场亲自工作经历。
3、熟悉连锁餐饮行业营运管理流程和互联网外卖的行业发展情况。
4、具有良好的经营谋略,对数据整合有独特的分析能力。
5、具有组织与开拓能力,以及良好的沟通能力及团队协作能力。
6、高度的工作热情与承受压力的能力。
酒店集团运营总监岗位职责 篇2
1、在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作；
2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施；
3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批；
4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督；
5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见；
6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报；
7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针。
酒店集团运营总监岗位职责 篇3
职责：
1. 协助项目总经理制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施;
2. 负责规划搭建公司的信息化管理平台;
3. 负责审核制定各部门管理方案、操作流程及规则制度;
4. 负责制定公司的业绩指标并层级分解及细化，带领各部门实施达成;
5. 负责制定公司的品类规划布局，做好品类品牌组合，适时进行品牌调整，确保经济效益稳步发展;
6. 负责制定公司的年度、季度、月度企划营销方案，组织实施，做好宣传与推广;
7. 带领各部门加强品牌终端精细化管理，营造良好的购物氛围与环境;
8. 带领各部门落实公司各项服务举措，贯彻落实服务理念，全面做好客户服务;
9. 负责审核制定公司的年度预决算，加强财务监督审核;
10. 负责做好公司对内对外沟通协调，争取外部政策支持;
11. 负责审核制定各部门的年度工作计划，并组织实施跟进;
12. 加强团队建设，言传身教培训各级管理人员，培养后备管理人才。
任职要求：
1. 本科及以上学历，工商管理、市场营销等专业;
2. 5年以上商业地产或大型房地产企业同等岗位管理经验;
3. 丰富的商业地产专业知识及相关实践工作经验;
4. 熟悉商业地产运营管理的相关知识;
5. 诚实、信用、原则性强、廉洁奉公;
6. 优秀的计划、统筹、沟通协调能力;
7. 能够驾驭繁复的工作关系并对突发事件迅速做出反应。
酒店集团运营总监岗位职责 篇4
1、负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
2、负责为重大决策事项组织人员提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出当前企业经营状况分析和前景预测报告。
3、管理协调各个部门之间的工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
4、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
5、主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
6、密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
7、负责审查评估工作效率并对存在的问题加以处理，并做出工作评定。
8、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9、负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度。
10、媒介推广管理（网站推广、媒体策略的制定）。
11、负责组织对公司人员的业务培训。
12、完成总经理临时交办的工作。
酒店集团运营总监岗位职责 篇5
职责
1、负责项目招商、营运、市场、工程物业等各项工作整体管控，完成集团制定的各项业绩目标;
2、负责项目团队建设及管理，培育后备人才;
3、根据筹备期项目节点，推进招商计划，按品牌和租金要求完成招商任务，保证按期开业;
4、负责已开业项目的日常运营管理，包括现场品质、商户辅导、企划活动、工程物业等;
5、负责对外关系维护，维护政府、媒体关系，解决突发事件，进行危机公关;维护客户关系，整合客户资源，确保项目能够平稳运营;
6、完成总部和区域布置的各项工作。
任职资格
1、年龄33-45岁，大专及以上学历;
2、招商从业经验4年以上，了解商业地产前期筹备、招商管理的全过程，熟悉营业期营运管理流程及方式，具备丰富的团队管理经验和技巧;
3、具备较强的招商、营运、市场推广等专业能力，有招商资源，且有工程物业管理经验;
4、作风硬朗，雷厉风行，以身作则，勤奋敬业，对数据敏感，对所在城市商业发展有深入了解;
5、为人正直、恪守职业道德，可承受较强的工作压力;
6、沟通协调能力强，形象气质好，认同集团，服从大区派遣。
酒店集团运营总监岗位职责 篇6
一、研究、审批各下属部门的管理制度、工作规范、考核标准等各项制度、完善策划、演艺工作运行机制。
二、协助总经理制定公司的市场策略、营销策略、确定部门的工作方针、路线。
三、定期策划营销推广活动、协调各部门组织实施。
四、制定公司CI战略，协调各部门全方位打造企业形象。
五、确定部门的组织体系，人员编制。核定各部门专业提拨人员、演艺人员的薪酬待遇和奖励方案。报总经理审实行。
六、熟悉广告市场，了解各种媒体的效应及费用，评估调整公司的市场渗透方案。以最低的成本创造最大的广告效应。
七、检查各项技术工作效果，节目制作效果及现场气氛及时作出指导调整方案，以达到预期目标。
八、严格控制节目费用，策划费用开支，监督各种费用及物料的`合理使用。
九、依据公司的发展战略，积极参与公司改造方案的制定。
十、制定公司的品牌战略计划，报总经理审批后组织各部门实施。
十一、督促各部门不断营造，更新环境靓点和娱乐卖点。
酒店集团运营总监岗位职责 篇7
职责：
1、 全面负责指定地区的萌宠店的市场开发、运营管理工作，参与制定区域年度经营管理预算，并完成公司下达的各项任务指标;
2、 负责所辖区域的萌宠店市场调研与分析预测工作，向公司提供准确的信息反馈及合理化建议;
3、 掌握所辖地区的萌宠店市场动态和发展趋势，并根据市场情况制定具体销售目标、营销方案，跟进和分析执行结果，制定改进方案;
4、 负责所辖区域的加盟商管理，与加盟商建立长期、稳定的合作关系;
5、 负责所辖区域的人员管理，负责对开发、营运的岗位培训、考核及晋升评估;
任职要求：
1、 基本要求：男女不限，大专以上学历，年龄35岁以下，可接受外派;
2、 品质要求：正直、务实、勤奋、执着，有抗压能力，积极进取，较强的责任心，喜欢从事萌宠服务行业工作;
3、能力经验要求：2年以上宠物相关行业市场或运营管理经验，较强的总结及分析能力，较强的组织协调、沟通表达能力
酒店集团运营总监岗位职责 篇8
职责
1、根据公司经营方针及项目实况，制定招商及运营计划并完成经营目标;
2、全面参与项目调研、定位、布局、人员筹备、岗前培训、执行落地;
3、负责商家引进、维护、调整等各项招商运营工作;
4、维护好相关部门公共关系，保证项目整体运营顺畅;
5、领导交办的其他任务
任职要求：
1、大专以上学历，有上进心，具有良好的统筹能力和市场触觉
2、有3年以上大型商业项目(工业园区)运营管理经验及成功案例
3、有1个以上商业项目(工业园区)前期筹备及后期运营经验
4、熟悉商业项目(工业园区)运营管理工作及各项流程，有一定商业资源
5、懂工程，会使用电脑制图者优先
酒店集团运营总监岗位职责 篇9
任职要求：
1、性格外向、善于协调，对市场趋势和发展敏感，社会知识丰富全面，服务意识强；
2、熟悉项目及运营管理流程，具有项目实施的实际工作经验；
3、熟悉大型活动组织流程，具备整体方案独立运作能力；
4、负责做好公司各类推广项目如活动的策划包装宣传等工作；具有一定的.协调能力和客户沟通能力，特别与媒介、赞助商沟通顺畅；
5、撰写全程，负责对项目进度进行动态掌控；
6、逻辑思维能力强，思路清晰，富有创新意识和能力；
7、有相关工作资源及人脉者优先。
酒店集团运营总监岗位职责 篇10
1、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权；
2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；
3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；
4、对总经理决策有建议权。责任范围
其责任范围主要是：
1、对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任；
2、对公司中、长期发展规划负组织、推动责任；
3、因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位职责
1、负责抓好公司经营和细则制定、系统规划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
2、负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。
3、管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
4、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
5、主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
6、密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
7、负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
8、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9、负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；
10、负责组织对公司人员的业务培训;
11、完成总经理临时交办的工作。
岗位要求
1、管理规范、尊重下属。
2、严格遵守公司作息制度。
3、工作积极，责任心强。
4、进取心强，每月制定出自己的工作计划。
5、关心体恤员工生活、工作。
6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。
7、团结、上进、创新、合作，不拉帮结派。
8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。
9、善于沟通，及时解决员工消极心态，并能协助其它部门工作。
10、保守公司秘密。